Mi a különbség a munkaruha és a védőruha (védőeszköz) között?

Védőruha

Valamilyen munkahelyi ártalom, veszély ellen biztosít védelmet a munkavállaló számára. 

Munkaruha

Nem a védelmi funkciója a jellemző, a munkavállaló saját ruházatát óvja az elhasználódástól, illetve szennyeződéstől. 

Védőruha

Igen, amennyiben más módon (megelőző műszaki, illetve szervezési intézkedésekkel) az a munkavállaló védelme nem valósítható meg. Juttatását jogszabályok írják elő. A munkáltató írásban köteles meghatározni. Az egyéni védőeszköz juttatásának szükségességét és annak védelmi szintjét kockázatértékeléssel kell megállapítani. A kockázatértékelés elkészítése munkabiztonsági, illetve munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősül. 

Munkaruha

Nem kötelező, juttatása általában belső szabályozás, kollektív szerződés szerint történik. 

Védőruha

Igen, kategóriától függően rendelkeznie kell a megfelelőség- értékelést igazoló dokumentumokkal, például:

- EU-megfelelőségi nyilatkozattal, CE-jelöléssel

- EU- típus-vizsgálati tanúsítvánnyal, tájékoztatóval stb.

Munkaruha

Megfelelőség értékelésre nem kötelezett. 

Védőruha

A munkáltató köteles ingyenesen biztosítani az egyéni védőeszközt a munkavállaló számára, de a munkáltató tulajdona marad. 

Munkaruha

Juttatása általában belső szabályozás, kollektív szerződés szerint történik. Költségmegosztás is lehetséges és átmehet a munkavállaló tulajdonába. 

Védőruha

A kockázat fennállása esetén a munkáltató azonnal (próbaidő alatt is) köteles biztosítani. 

Munkaruha

Juttatása általában belső szabályozás, kollektív szerződés szerint történik. Próbaidő alatt is adható. 

Védőruha

Rendeltetésszerű használata, viselése kötelező.

Munkaruha

A viselésére és a használatára vonatkozó részleteket általában belső szabályozás, kollektív szerződés rögzíti. 

Védőruha

Használatát, illetve viselését kötelező ellenőrizni, viselésének elmulasztása szankcionálható.

Munkaruha

A viselésére és a használatára vonatkozó részleteket általában belső szabályozás, kollektív szerződés rögzíti. 

Védőruha

Használatával, illetve viselésével összefüggésben a munkavégzés megtagadható vagy megtiltható, pl. ha a védőruha nem tudja betölteni védelmi funkcióját. 

Munkaruha

A viselésére és a használatára vonatkozó részleteket általában belső szabályozás, kollektív szerződés rögzíti. 

Védőeszköz

Használata orvosi vizsgálathoz kötődhet, munkaköri, személyi, illetve személyi higiénés alkalmassági szempont lehet. 

Munkaruha

Használata nem igényel orvosi vizsgálatot. 

Védőeszköz

Használata oktatást és gyakoroltatást igényel. 

Munkaruha

Használata nem igényel oktatást. 

Védőeszköz

Védelmi képessége elvesztéséig használható (kihordási ideje nincs). 

Munkaruha

Kihordási ideje van, amit általában belső szabályozás, kollektív szerződés rögzít. A kihordási időt követően a munkaruha átmegy a munkavállaló tulajdonába. 

Védőeszköz

Mosásáról, tisztításáról, karban- tartásáról és tárolásáról a munkáltató köteles gondoskodni.

Munkaruha

A mosására, tisztítására vonatkozó részleteket általában belső szabályozás, kollektív szerződés rögzíti. 

Védőeszköz

A munkahelyről külön engedély hiányában nem vihető el. A munkáltató akkor engedélyezheti, ha változó a munkavégzés helyszíne és máshogyan nem tudja biztosítani számára a védőruhát, valamint ha ez nem ütközik közegészségügyi szabályba. 

Munkaruha

A részleteket általában belső szabályozás, kollektív szerződés rögzíti. 

Védőeszköz

A védelmi képességétől, a szennyezettségétől függően veszélyes hulladéknak minősülhet. 

Munkaruha

Ha külön jogszabály úgy rendelkezik, veszélyes hulladéknak minősülhet. 

Védőeszköz

Időszakonként felül kell vizsgálni? A védelmi képességtől függően (3. kategória esetén) időszakos felülvizsgálata kötelező lehet. Az erre vonatkozó részletes információkat az egyéni védőeszköz tájékoztatója tartalmazza. 

Munkaruha

Használata általában semmilyen felülvizsgálathoz nem kötött.